馬雷斯卡冷酷清退斯特林 藍軍亂象標誌性事件

在切爾西對陣曼城的英超揭幕戰中,斯特林意外被馬雷斯卡落選。作為回應,英格蘭左邊鋒陣營發表聲明要求解釋,但馬雷斯卡只是輕描淡寫地稱這是一項戰術決定。斯特林也無緣進入歐協附加賽首回合的名單。據報道,斯特林已意識到自己的職業生涯在切爾西的終結,並正在等待其他俱樂部的報價,在8月底轉會窗關閉之前離隊。

上周五,訓練課結束後,斯特林和馬雷斯卡進行了對話,後者告訴他俱樂部將優先考慮其他在相同位置的球員,並可能將他列入轉會名單。斯特林和其他被邊緣化的球員意識到他們的處境和命運:要獲得比賽時間、有未來,只能選擇離開。即使斯特林決心留下(他的合同將在2027年夏天到期),但他會遭到俱樂部的報復,就像加拉格爾一樣被禁止訓練和使用一線隊設施。

本周三,馬雷斯卡再次堅稱斯特林已經成為過去時:“曼城的前一天,我和斯特林進行了一對一對話。我詳細解釋了現狀。賽後至今我沒有見到斯特林,他在進行個人訓練。我沒有新消息告訴他,我之前已經很清楚地表達了。”他還補充道:“說實話,斯特林在這裏也沒有獲得出場時間。我並不是說斯特林不是好球員,只是我更傾向於不同類型的邊鋒,就這麼簡單。奇爾韋爾也一樣,他留下來也會面臨困難。”

如果斯特林決定留下,馬雷斯卡則冷酷地表示:“這不是我的問題,我是來這裏做出決定的。我不關心球員的合同期限,這不是我的工作。如果他們有6年合同但不合我意,那就簽20年合同,都與我無關,我不在乎。”

切爾西夏季轉會不斷進行,馬雷斯卡澄清:“我不是和42名球員一起訓練,我只帶著21名球員訓練。今天訓練的人數是20人,昨天是21人,其余的15-20人正在進行個別訓練。我們的情況不像外界看起來那麼混亂。”

據透露,斯特林希望聽取其他俱樂部的報價,但他不會接受不利的轉會條件。盡管自從斯特林以4750萬英鎊轉會費從曼城加盟切爾西以來,他和家人在倫敦西區過得很好。然而,要找到能承擔他高薪的球隊可能不容易。斯特林目前每周薪資為30萬英鎊,而他之前曾拒絕沙特方面的邀約。

雖然雙方都希望進行永久轉會,但在轉會窗即將關閉的情況下,找到理想的下家並不容易。因此,斯特林很可能以租借的方式離開切爾西。

在斯特林和瓜迪奧拉之間發生了激烈爭吵後,斯特林的曼城生涯已經一去不復返。在那之後,斯特林曾申請租借到巴塞羅那,但未獲批準。即使瓜迪奧拉在接下來的賽季繼續重用斯特林,師徒關系也無法恢復。

加入切爾西後,斯特林承認離開曼城是因為感到受到了某種方式的不公正對待,這令他感到憤怒和狂躁。他將加入切爾西視為一個機會,他認為這將是他未來回首時可以自豪地回憶並說:“我再次迎接了挑戰”。

斯特林決心離開曼城,在他自己證明自己也是頂級球員。然而,已經過去兩年,在59場英超比賽中,他僅貢獻了14個進球和7次助攻,他並沒有成為切爾西不可或缺的支柱,反而成為了切爾西引援困惑的一個例子之一。

切爾西的管理層經歷了四次變動,伯利以他的激進方式和策略,在引援方面堆砌了大量的球員,但成效遠低於預期。雖然如此,伯利仍然在不斷引入年輕才俊的道路上勇往直前。他在引援上的策略就像賭博一樣,永遠存在一種幻想,即下一次能夠逆轉局勢。

在伯利高度認可的費利克斯正式加盟切爾西後,馬雷斯卡的下一步任務是向球員展示他的誠實和冷酷,希望在轉會窗關閉之前,幫助球隊減少冗余陣容。

熱門英超新闻

曼晚报道利马和齐尔克泽正在进行恢复训练,奥纳纳预计下周将参加热身赛复出

利物浦出招了 TA和罗马诺分享纽卡对伊萨克的报价拒绝故事

梅里诺:输球让我们意外收获了动力和进步的快乐

回归老友阿迪利物浦新赛季球衣开秀主场深草莓红色热血登场

达洛特追忆若塔愿其永载人心在彼岸安息

里昂的森林门将马特特纳被迫上岗 然而又将踏上归程回美职联

伊萨克离队训练引发纽卡球迷愤怒要求尽快离去 结束这场闹剧

阿斯:阿森纳持续进行重要引援,目标是新赛季争取夺冠

115项指控持续发酵 哈兰德对曼城充满信心

伊劳拉盛赞曼联签下优秀球员队伍表现卓越

西媒报道皇马已确定明年一月免费签下科纳特而利物浦拒绝今夏以2500万欧元低价出售

英超老板对曼城违规事件的回应:时间不会急,抱歉没法细说

梅努畅聊库尼亚为曼联注入新活力 本次巡回赛训练成效斐然

恩古莫哈称赞罗伯逊是顶级左后卫并分享了他的多项教导,我会稳步前行不急于成功

水晶宫向国际体育仲裁法庭提出上诉 裁决结果将于八月十一日公布

曼联对29岁沃特金斯的估值为4000万到4500万英镑 维拉方面要求6000万英镑

伊媒报道塔雷米将于本周六回到国米参加夏季训练,多支英超球队对他表现出兴趣

土超历史转会榜奥斯梅恩领跑恩内斯里扎鸟紧随其后

尼日利亚转会费榜单:奥斯梅恩与伊沃比上榜 伊希纳乔和伊哈洛也名列其中

踢出来了多少个明星后卫 切尔西的引援沙雕榜单揭晓福法纳库库和迪萨西抢镜

Copyright © jrs直播吧直播 版权所有。 All Rights Reserved.